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求人案件詳細
求人ID : 17486-022
職種情報 |
内容 |
|---|---|
| 職種名 | メカ設計（エキスパートクラス） |
| 仕事概要 | コンシューマー向け製品の機構分野の開発をお任せします。商品企画～量産～市場対応までご対応いただき、商品仕様から一緒に作り上げていただきます。機構業務の設計品質確保に裁量と責任をもっていただきます。 |
| 仕事内容 | 仕事内容 コンシューマー向け製品の機構分野の開発をお任せいたします。プロジェクトチームの一員として商品企画～量産～市場対応まで一貫してご対応いただき、商品仕様から一緒に商品を作り上げていただきます。その一方で、機構業務の設計品質確保に対して裁量と責任をもってご担当いただきます。 詳細 ・商品の仕様検討、仕様実現性確認のための原理試作 ・3Dモデリング、2D図面の作成などの機構・筐体設計業務 ・原理試作、金型発注、試作機の評価検証、海外工場の量産立ち上げ業務 ・EMSベンダー、パーツメーカー等との折衝（納期、コスト、スケジュール管理） ・商品不具合の課題特定と解決 ・目標原価、開発期間等の設計プランの作成、管理 ・各プロジェクトの機構業務の設計品質確保 ・組織、仕組み、チームのアウトプット向上のための取り組み 開発体制について 開発プロジェクト期間は1?1年半ほど、プロジェクトリーダー以下8?10名のチームで構成されます。メカ、エレキ、ソフト、製造技術、品質などそれぞれ1～3名程度アサインされ、企画段階から量産・市場対応まで責任を持ち開発していただきます。 仕事の魅力 製品の企画段階（上流段階）から関わり、試作から量産まで幅広く権限を持ち意見を発信できます。基本的には他社が開発したことがない商品、世の中にないものを企画しますので自社に知見がない場合があります。その場合でも高いレベルが求められますが、QCDを達成し商品を世に送り出せたときには大きな達成感を得ることができます。また、上流の商品企画・仕様策定・原理試作から、下流の量産立ち上げ・市場対応まで領域を限定せずに幅広い業務に関わることができます。業務量が多い半面、メカ設計者として幅広いキャリアを構築することが可能です。 |
| 応募資格の概要 | ◆必須となる要件 必須要件 【スキル】 ・電気/電子/機械/産業機器/精密機器メーカーでの設計の経験 ・3D CAD（SolidWorks 必須）を使用しての設計の経験 「CATIAなどの経験があり、Solidworksのキャッチアップが早期に可能な方」も可 ・加飾製品（塗装・メッキ・蒸着他）の開発経験 ・樹脂成型品の開発経験 ・日本語能力検定1級（JLPT N1）以上の日本語力 【マインド】 ・ブランド価値の向上、組織拡大に興味のある方 ・コンシューマー向け新商品開発に興味のある方 歓迎要件 ・コンシューマー向け商品開発経験のある方（白物／黒物は問いません） ・海外での量産立ち上げ経験のある方 ・複数名のチームをマネージメントした経験のある方 ・QCDに対しての取り組み経験のある方 ・仕様検討から機構・筐体設計、試作、評価、量産立ち上げまでの一連の工程を経験している方 必須要件に加え、下記いずれかの経験・知見をお持ちの方。 (1)開発プロセス 先行開発、量産開発、モノ作りの3つに対しての進め方に無駄が発生している状況です。そのような状況下で課題解決に取り組んだご経験のある方、知識のある方を求めます。 (2)開発の効率化 QCDに対しての具体的な取り組みがある方を求めます。 例えば、Q=品質に対して50円の部品を歩留まり70%で作っていた、それを歩留まり90%にすることで、コストを30円に削減…具体的に20%改善するための取り組みを説明していただく。 (3)加飾技術 家電業界、特に当社の商品においては、加飾技術は商品力の1つです。 加飾のご経験が乏しくても、課題解決に取り組むことができる可能性をお伺いしたいです■NG要件 ・経験のないことや、チャレンジすることに消極的な方 ・個人プレーを好み、組織的な設計品質向上に興味のない方 ・個人の判断を優先し、組織のルール、プロセスを遵守することができない方 ◆フィットする人物像 ■NG要件 ・経験のないことや、チャレンジすることに消極的な方 ・個人プレーを好み、組織的な設計品質向上に興味のない方 ・個人の判断を優先し、組織のルール、プロセスを遵守することができない方 ■重要なマインドセット ・積極性（進んで業務に取り組み、課題にチャレンジする姿勢） ・モノ作り大好き（現場、現物を確認し、起こっている事象を自らの目で確認する姿勢） ・探究心、想像力（貪欲に技術を理解しようとする情熱/常に創意工夫をする姿勢） ・素直さ、真摯さ（顧客に高い品質のもの届けたいという信念） |
| 募集年齢 | 長期勤続によりキャリア形成を図るため 年齢制限の理由：長期勤続によりキャリア形成を図るため |
| 雇用形態 | 正社員 |
| ポジション・役割 | |
| 勤務地 | JR中央線 武蔵境 徒歩 15分 分 東京都武蔵野市 |
| 勤務時間 | 勤務時間 9:00～18:00（所定労働時間：8時間） フレックス/コアタイム：10:00～15:00 休憩時間/60分（12:00～13:00） |
| 年収・給与 | 年収 ４５０万円～９００万円 |
| 待遇・福利厚生 | 待遇・福利厚生: 60歳 再雇用制度：有（1年毎に契約更新） ※バルミューダは成果と能力で給与を決定するので、再雇用に伴う給与変動はございません 退職金制度：無 保険:厚生年金 雇用保険 健康保険 労災保険 通勤交通費:一部支給 通勤手当/月上限5万円 自動車通勤: |
| 休日休暇 | 休日:週休二日制 完全週休2日制 土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇 年間有給休暇/10?20日 年間休日日数128日（2019年） |
企業情報 |
内容 |
| 社名 | バルミューダ株式会社 |
| 会社の特徴 | 【事業内容】 最高の香りと食感を実現する感動のトースター「BALMUDA The Toaster」や自然の風を送る省エネ扇風機「GreenFan」シリーズなど、キッチン家電、空調機器、LED照明等の家電製品を企画～販売までを全て手掛ける注目の家電メーカーです。最近ではドイツ現地法人の設立、韓国・中国での製品販売など、海外進出にも積極的に取り組んでおり、今後ますますの成長が期待できます。 【沿革】 2003年に設立。先進的な扇風機「GreenFan」が2010年に爆発的なヒット商品となりました。 その後、ヒーターや空気清浄器、加湿器など、機能性とデザイン性を兼ね備えた新商品を次々に市場投入し、2015年に販売した「BALMUDA The Toaster」は40万台を超える大ヒットとなりました。 【組織風土】 社員1人1人が積極的にアイデアを出し合い企画し、自由なモノづくりが出来る風土です。 「できる、できない」は関係なく、まずは自由にベストなものを考える、という姿勢を全社員が持っていることが、市場にないユニークな商品開発に活かされています。また、社長との距離が近いため活躍に応じてしっかりと評価頂けることもやりがいに繋がる大きな魅力です。 【製品について】・最小の電力で、静かに、自然界の風を再現する「The GreenFan」 ・タンクレス構造を実現した美しい加湿器「Rain 」 ・スチームと完璧な温度制御で感動のトーストを実現するトースター「BALMUDA The Toaster」 ・エネルギーの使い方から見直したまったく新しい蒸気炊飯器「BALMUDA The Gohan」 ・必要な機能だけまとめた美しく楽しいオーブンレンジ「BALMUDA The Range」 ・子どもたちの目を徹底的に考えて生まれた「BALMUDA The Light」 など |
| 設立 | 2003/3/1 |
| 資本金 | 1,414百万円 |
