職種情報 |
内容 |
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職種名 | サービス企画 |
仕事概要 | 本ポジションでは、具体的には、様々な業務領域における「アイデア出し」「実現可能性評価」「サービス企画」等を推進していただきます。 |
仕事内容 | 現在、AI等の先端技術が実用化され、破壊的改革が世界中で起きています。 デジタルトランスフォーメーションに代表される破壊的改革は、 世界をより便利にしてきました。 対して、複数の先端技術の組み合わせは、まだあまり進んでいないのが実情です。 1つ1つの先端技術に求められる専門性が高いため、 複数の先端技術をつなぐT型人材やH型人材が育ちにくいのです。 例えば、地球温暖化を防ぐために、太陽電池の低コスト&高効率化を目指す場合、 素材の先端技術×製造の先端技術×IoTセンサー×AIをつなぐ必要があるでしょう。 そこで、「複数の先端技術を組み合わせ、世界に新たな価値を提供すること」 これが我々のミッションだと考えております。 まず我々は、世の中に残っているあらゆる不便に着目していきます。 そして、複数の先端技術の組み合わせを手掛かりに、不便の解消を目指します。これにより、「イノベーションで世界をより良く」という経営理念を追求していきます。 本ポジションでは、具体的には、様々な業務領域における「アイデア出し」「実現可能性評価」「サービス企画」等を推進していただきます。 |
募集背景 | 業績好調の為、拡充 |
応募資格の概要 | ◆必須となる要件 ■必須条件: ・責任感が強く、一人でも業務を進められる方 ・高いコミュニケーション能力(特に論理力) ・プロジェクトマネジメント経験 ※5人以上のプロジェクトマネジメント経験(計画/監視/推進)が3年以上ある ・興味の幅が広く、好奇心旺盛な方・高い成長意欲/マインドをお持ちの方(自分だけでな く、組織や社会を変えていきたい) ◆歓迎される要件 ■尚可要件 ・コンサル/SI/ゲーム業界以外の知見/経験 ・新規サービスの企画経験 ・必要条件:G検定 |
募集年齢 | ~60歳位迄を想定 年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため |
雇用形態 | 正社員 |
ポジション・役割 | サービス企画立案・実践 |
勤務地 | 東京本社 住所:東京都新宿区四谷 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/四谷三丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
勤務時間 | 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
年収・給与 | 800万円~2500万円 <賃金形態> 月給制 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~ <月給> 500,000円~ <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職の給与、スキルを考慮して決定します ■給与改定:年1回 ■賞与支給:年2回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■社内研修制度 <その他補足> ■出張手当 ■超過勤務手当 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康保険組合の福利厚生が利用できます) 受動喫煙防止措置 屋内原則禁煙(喫煙室あり |
休日休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、育児短時 間措置、その他特別休暇 |
企業情報 |
内容 |
社名 | (非公開) |
会社の特徴 | ◆コンサルティング事業:戦略/業務/ITコンサルティング ◆自社新規事業:デジタルプラットフォーム開発事業、エネルギー事業、ヘルスケア事業、環境事業、宇宙事業 【急成長中の「未来型コンサルティングファーム」】 ◆個人の能力強化, 長期的な安定: 属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入 最短最速でキャリア形成が可能(ITコンサルタント/上流SEとして) ◆データドリブン: Google, Amazonなど世界的な企業でも導入されているデータドリブン手法を社内に導入 データに基づき、「育成・研修プログラム」「営業/採用手法」等を確立し、 メンバー/事業ともに脅威的な成長を実現 ◆テクノロジー×新規事業: 「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、 コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定 (※詳しくは面接等でご質問ください!) ◆圧倒的な働きやすさ: 平均残業時間 コンサルティング部門22時間/月 新規事業部門9.9時間/月 ワークライフバランスの実現を重視しており、無理な働き方をさせないような仕組みを確立 |
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