求人案件詳細

求人ID : JOB005529-032

職種情報

内容

職種名 人事部 労務関連リーダー職(特に人事制度改定)
仕事概要
仕事内容 人事評価制度改定
人事の給与・社保・労務分野の業務(実務担当者は他にいる)
部下のマネジメント
募集背景 組織強化のため
応募資格の概要 ◆必須となる要件
事業会社における給与・社保・労務の経験(5年以上)
人事制度関連は必須。(給与・社保は実務担当者がいるため)
200名以上の事業会社での経験


◆歓迎される要件
人事制度、規定改定の経験をお持ちの方
500から1000名程度の規模の企業での人事労務の経験をお持ちの方
マネジメント業務、給与・社保・労務の一貫した経験をお持ちの方
◆フィットする人物像
募集年齢 定期的はローテーションがあるため、ローテーション可能な年代層に今回は限定
年齢制限の理由:特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため
雇用形態 正社員
ポジション・役割
勤務地 東京都港区(都営浅草線大門駅、もしくは都営三田線御成門駅)
勤務時間 08:30~17:30
年収・給与 初年度450万円~600万円弱(ただし入社月により変動あり)

賞与年2回の他に年1回 成果配分金あり(管理部は全支店平均を基準に算定)
成果配分金が上乗せされる(初年度は月割計算)
待遇・福利厚生 ・独身寮
・借り上げ社宅
・退職金
・財形貯蓄
・資格取得支援
・成果配分制度
・保険組合保養所(軽井沢、宮城野、御宿)
・契約リゾート施設利用
休日休暇 土日祝、
年末年始(6日)、夏季休暇(3日)、慶弔休暇

企業情報

内容

社名 (非公開)
会社の特徴 大型マンション・オフィスビル等の電気設備工事業
独立系工事会社
年に一度支払われる成果配分制度は魅力的
上場企業ではないが、委員会制度を導入、多角的な視点を得られるように運営されている。
設立 1950年1月
資本金 5億

次回から入力を省略

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