求人案件詳細

求人ID : JOB006928-021ss

職種情報

内容

職種名 HRビジネスパートナー(HRBP)
仕事概要
仕事内容 ■配属部署について
人材戦略統轄部 事業人事部
事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業統轄部の事業標の達成のために人材戦略の企画立案と実装を担う部門で、当社の成をけん引する事業戦略のマネジメントに人事施策側として貢献していただきます。
事業統轄部と同じち位置にて、当社事業の成を担っていく重要ポジションになります。

■ミッション
事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。
事業統轄部の責任者と同じ立ち位置にて、 中期の事業計画を設計し、その事業計画を元にHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションとなります。

■入社後のイメージ
HRBP候補、採用スペシャリストと連携して、事業針に基づく人材戦略の計画を案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採のKPI設定・管理だけではなく、事業統轄部の材マネジメントとして、ES、勤怠管理、面談などを実施し従業員情報を分析を行って、課題解決策を立案、材育成計画の実装にも取り組んでいただきます。

■具体的な仕事内容
HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業統轄部の責任者と密なコミュニケーションを図り、事業戦略の課題を抽出
-HRBP候補への連携

・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBP候補と一緒に、事業売上標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装

・事業統轄部の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装

・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装

・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決
-企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装

・チームのラインマネジメント
-採用進捗の管理
-人材育成、評価対応
募集背景
応募資格の概要 ◆必須となる要件
【必須】
*以下いずれも経験必須
・年間50名程度の中途採用経験
・2名以上のマネジメント経験
※人事部長またはマネージャー、人事コンサル、アウトソーサーの方も歓迎

【尚可】
・Sier及びIT企業での就業経験および業界知見
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・年間100名以上規模の採用に携わった経験

【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
◆歓迎される要件

◆フィットする人物像
募集年齢 27~49
年齢制限の理由:特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため
雇用形態 正社員
ポジション・役割
勤務地 東京都港区
勤務時間 09:00~18:15
年収・給与 800万円 ~ 1100万円
待遇・福利厚生 ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・技術勉強会・社内交流会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部、サークル活動
・各種社内イベント(忘年会、マイスターアワード) など
休日休暇 週休二日制
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日

・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

・特別有給休暇
年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。
・結婚休暇 5日
・子女結婚休暇 1日
・配偶者出産休暇 1日
・忌引休暇 3日もしくは2日

・特別無給休暇
有給休暇の他に、以下の特別無給休暇があり、休暇を取得することができます。
例) 産前休業、産後休業、育児休業、看護休暇、公職休暇など

企業情報

内容

社名 (非公開)
会社の特徴 ソフトウェアテストの専門企業。ソフトウエアの品質保証も行い、関連のコンサルや研修も行う
設立
資本金

次回から入力を省略

個人情報保護